Maestros Golden Stars

Luego de cerrar el año 2016 con la concientización de nuestro CE (Coeficiente Emocional), comenzamos caminando en el 2017 con “Un Nuevo Impulso”. Todos los programas de crecimiento del personal SCJ estarán acogidos bajo este mismo sentir. En especial el aprendizaje significativo y experiencial que se llevará a cabo para cultivar nuestra inteligencia emocional.

Por ello te comentamos brevemente sobre cada uno para que estés en sintonía con lo que estaremos haciendo durante los próximos meses.

¿Donde están tus líderes hoy?

¿Sabias qué tus líderes reciben un taller al mes de 6 a 8 de la mañana?

Train The Trainer (TTT)

Este programa contiene múltiples herramientas que han sido co-creadas por todos los involucrados de la institución, donde los líderes estimulan el cambio dentro de la cultura organizacional, provocando la potencialización de su equipo de trabajo con sus habilidades innatas.

El programa consiste en 5 módulos, donde trabajarán en las 5 dimensiones de IE: auto-consciencia, auto-regulación, motivación, empatía y habilidades sociales.

Comunidades de Crecimiento 2017

¿Qué es una Comunidad de Crecimiento?

Este grupo de personas comparten y reflexionan sus historias, apoyándose entre sí con sus similitudes y diferencias. La dinámica que se desarrolla tiene un espacio físico y de tiempo, involucra a los miembros de dicha comunidad, para así dar continuidad y asegurar el trabajo emocional de todos como grupo.

Los roles involucrados:

  • Líder de Comunidad (Directora o Coodinador)
  • IT- Inteligencia y Tecnología (Docente voluntario)
  • Participantes (Docentes)

Herramientas disponibles:

  • 4 Comunidades de Crecimiento por Módulo
    • Lecturas: una lectura corta a la semana (total de 4 lecturas por módulo).
    • Video: un video inspirador o tutorial a la semana (total de 4 videos por módulo).
    • Audio: ejercicios prácticos de atención plena.
    • Foro: un foro grupal a la semana (total de 4 foros por módulo).

 

 

 

 

 


MÓDULO 1: Auto-conciencia

 


MÓDULO 2: Autorregulación

 

Lecturas

 Videos

Presencia Plena


MÓDULO 3: Motivación

 


MÓDULO 4: Empatía

 

Lecturas

 Videos


MÓDULO 5: Habilidades Sociales

 

Lecturas

 Videos

Presencia Plena

Seguimiento de la Evaluación de IE

Para asegurar un seguimiento adecuado sobre lo que te has comprometido a hacer para cultivar tu IE, te solicitamos llenar esta hoja de compromiso para que la puedas presentar en la reunión de RETRO que tendrás en noviembre con tu Directora.

Seguimiento PIE

 

“En la mente del principiante hay muchas posibilidades, pero en la del experto hay pocas.” 

Suzuki Roshi, Zen Master japonés

 

Te recuerdo …

  • ¿Qué dos dimensiones decidiste trabajar primero? (Deben poder escoger 2 de las 5: Auto-conciencia, Auto-regulación, Motivación, Empatía y Habilidades sociales).
  • ¿Cuántas veces a la semana hiciste el ejercicio de respiración? (3 veces por semana, 2 veces por semana o 1 vez por semana).
  • Reflexión sobre iniciar el proceso de cultivar la IE.

Semana 1

Iniciando o Terminando el día

  • 3 minutos de respiración (Escuchar audio).

Acciones para cultivar mi EQ (Coeficiente Emocional).

  • En base a las dos dimensiones con las que comenzaste tu viaje, escogiste un total de 6 acciones realistas y de menos desgaste para que se te facilitara comenzar este proceso. Esta semana te pido que pongas en práctica las primeras 2 de las 6 acciones.

Acciones recomendadas (mínimo 3 veces por semana)

  • Pausar, escuchar y luego responder. (Auto-Control)
  • Reconoce tu estado emocional. (Ponle nombre y apellido; no es absolutamente necesario que se lo exteriorices a alguien).

Evaluación de Desempeño – Golden Stars

Hemos trabajado en el 2016 en actividades que nos permitan mejorar como personas y como profesionales. Agradeceremos responder a las siguientes preguntas que nos permitirán evaluar como estamos en “El Sagrado Corazón de Jesús” en relación a nuestra auto-conciencia, auto-regulación y habilidades sociales.

Estimados colaboradores, les compartimos los links de las evaluaciones de desempeño, las cuales estarán realizando con Ana Lucía Zamora en el horario establecido (Miércoles 21), dichas evaluaciones proporcionarán información valiosa a toda la comunidad educativa que permitirán identificar las fortalezas y áreas de oportunidades de nuestra institución.

 

Autoevaluación    Asistente de Dirección    Coordinadora

  Directora   Orientadora   Análisis Situacional